„Für mich ergab sich die Karriere überraschend und Schritt für Schritt. Ich bin sehr, sehr glücklich!”
Derya Akca, Heim- und Verwaltungsleitung
Pflegeheim NECKARHAUS, Edingen-Neckarhausen
avendi ist ein privater Betreiber von stationären und teilstationäre Pflegeeinrichtungen sowie ambulanten Pflegediensten mit Hauptsitz in Mannheim. Unsere Betriebsstätten liegen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Hessen, Sachsen-Anhalt und Niedersachsen. In unserem expandierenden Unternehmen bieten wir sichere Arbeitsplätze mit Zukunftsperspektive.
Hier können Sie vorankommen
Egal, ob Sie bereits eine Ausbildung zur Pflegehelferin bzw. zum Pflegehelfer oder einen ganz anderen Beruf erlernt haben – bei avendi können Sie Ihre ganz persönliche Erfolgsgeschichte beginnen. Vielfältige Aufstiegs- oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die wir Ihnen beispielsweise mit einem hauseigenen Führungskräfteentwicklungsprogramm (FEP) ermöglichen, vermitteln Ihnen wertvolles Wissen.
Hier können Sie mitgestalten
Optimierungen und Verbesserungen bilden die Grundlage für unseren Erfolg. An diesem Prozess dürfen Sie teilhaben. In regelmäßigen Austauschrunden besprechen wir Verbesserungsmöglichkeiten und ermöglichen Ihnen den Erfahrungsaustausch mit den Kolleginnen und Kollegen anderer Einrichtungen.
Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander
Ein kooperativer Führungsstil und flache Hierarchien sollen die Arbeit in unseren Teams prägen. Und wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Unternehmen bietet darüber hinaus allen die Möglichkeit, bei Bedarf eine Beratung bei der internen oder bei einer externen Antidiskriminierungsstelle zu nutzen.
Feel Good Management
avendi nimmt in der Pflege eine Vorreiterrolle ein und beschäftigt sich schon seit 2018 mit Feel-Good-Management. Teambuilding, individuelles Coaching und Konfliktmanagement gehören in diesen Bereich. So wird unsere avendi-Philosophie in die Teams transportiert.
Auf welche Art das Feel Good Management erste Früchte trägt und wo die Reise hingehen soll? Die Fachzeitschrift CAREkonkret hat einen Artikel dazu veröffentlicht:
CAREkonkret vom 19. Oktober 2018
Arbeitgeberprofil
Das Arbeitgeberprofil der avendi-Gesellschaften zeichnet sich aus durch:
- rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 22 voll- und teilstationären Pflegeeinrichtungen, einer Service-Wohnanlage und sechs ambulanten Pflegediensten
- rund 1.614 Pflegeplätze und 717 Service-Wohnungen
Hier werden Sie sich wohlfühlen
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten uns seit Jahren die Treue. Den gewachsenen Zusammenhalt können Sie spüren: Herzlichkeit und ein positives, hilfsbereites Miteinander bestimmen die Arbeit in unseren Teams. Wir schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns über viele weitere gemeinsame Jahre bei avendi.
Unsere Teams sind multiprofessionell
Wir beschäftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Pflege und Betreuung, aber auch in der Haustechnik, Hauswirtschaft, Verwaltung und Küche.
Unsere Teams sind multikulturell
Wir kennen viele Sprachen: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus etwa 52 Nationen und Kulturkreisen arbeiten bei uns.
Unsere Teams setzen sich aus verschiedenen Altersklassen zusammen
Ob jung oder schon etwas älter - unsere Auszubildenden kommen direkt nach ihrem Schulabschluss oder für eine berufliche Neuorientierung zu uns. Der Altersdurchschnitt liegt hier bei 32 Jahren. Die unterschiedlichen Lebenserfahrungen bereichern die Entwicklung unserer Teams.
All das macht uns zu einer offenen, auf Nachhaltigkeit angelegten Organisation mit flachen Hierarchien und klaren Strukturen.
Beste Rahmenbedingungen
Anlässlich des Inkrafttretens des so genannten Tariftreuegesetzes, einem Teilbereich des Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetzes (GVWG), gibt es nun bessere Löhne in der Altenpflege. Natürlich setzen wir bei avendi die Vorgabe um und zahlen ein angemessenes Gehalt auf Tarifniveau mit besonders hohen Zuschlagszahlungen. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden im a-Team Anerkennung, ein tolles Betriebsklima mit flachen Hierarchien und attraktive Karrierechancen. Wir entwickeln uns als Arbeitgeber stetig weiter und berücksichtigen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Benefits:
Außerdem:
Unser erklärtes Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Im Einzelfall wird Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Beispiel Erholungsbeihilfe und ein Kinderbetreuungskostenzuschuss gewährt. Dies sind keine Regelleistungen.
Einblicke in den Berufsalltag in der Altenpflege
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