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Arbeiten bei avendi

avendi ist ein privater Betreiber von stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten mit Hauptsitz in Mannheim. Unsere Betriebsstätten liegen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Hessen, Sachsen-Anhalt und Niedersachsen.

In unserem expandierenden Unternehmen bieten wir sichere Arbeitsplätze mit Zukunftsperspektive. Aktive Kommunikation, Offenheit und Verständnis zeichnen uns aus. Das sind die Grundlagen für ein gutes Betriebsklima und somit beste Arbeitsergebnisse. Wir arbeiten für und mit Menschen. Unser Augenmerk liegt auf der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Eine hochwertige Aus- und Weiterbildung, Kollegialität, Engagement sowie Eigeninitiative sind uns wichtig.

Arbeitgeberprofil

Das Arbeitgeberprofil der avendi-Gesellschaften zeichnet sich aus durch:

  • rund 1.400 Mitarbeiter in 20 Einrichtungen für stationäre Pflegeeinrichtungen
  • 1.500 Pflegeplätze und 720 Service-Wohnungen
  • fünf ambulante Pflegedienste.

Hier werden Sie sich wohlfühlen

Viele Mitarbeiter feiern bereits langjährige Jubiläen. Das können Sie spüren: Herzlichkeit und ein positives, hilfsbereites Miteinander bestimmen die Arbeit in unseren Teams. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und freuen uns über viele weitere gemeinsame Jahre bei avendi.

Unsere Teams sind multiprofessionell

Wir beschäftigen Mitarbeiter in der Pflege und Betreuung, aber auch in der Haustechnik, der Hauswirtschaft, der Verwaltung und Küchen.

Unsere Teams sind multikulturell

Mitarbeiter aus etwa 52 Nationen und Kulturkreisen arbeiten bei uns.

Unsere Teams setzen sich aus verschiedenen Altersklassen zusammen

Neu-, Wieder- und Quereinsteiger arbeiten bei avendi Seite an Seite mit erfahrenen Fachkräften.

All das macht uns zu einer offenen, auf Nachhaltigkeit angelegten Organisation mit flachen Hierarchien und klaren Strukturen.

Weiterbildung

Wir bieten ein zentrales Fort- und Weiterbildungsprogramm an. Jeder Mitarbeiter kann – und muss – sich nach seinen Möglichkeiten weiterbilden. Wir legen großen Wert darauf, unseren Bedarf an qualifizierten Kräften aus eigenen Reihen zu decken. Ein internes Führungskräfteentwicklungsprogramm (FEP) richtet sich zum Einen an Mitarbeiter, die auf die Übernahme verantwortlicher Funktionen im Unternehmen vorbereitet werden. Darüber hinaus stärken und erweitern sie ihre Fähigkeiten für ihre aktuellen Funktionen.

Pflegefachkraft – Wohnbereichsleitung – Pflegedienstleitung – Einrichtungsleitung: Diese Leiter hat schon so mancher bei avendi erfolgreich erklommen. Auch aus einer Verwaltungsposition heraus liegen bei uns umfassende Entwicklungsmöglichkeiten für Sie vor.

Portrait Patrick Weiss in avendi-a-Schablone

„Gute Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter sind nötig, um erfolgreich und auf hohem Niveau arbeiten zu können.”

Geschäftsführer Patrick Weiss

Plakette mit Häkchen

Benefits

Das Arbeitgeberprofil von avendi wird durch bestmögliche Rahmenbedingungen bereichert. Diese behalten wir stets im Auge, prüfen und verbessern sie.

Weiterentwicklung wird groß geschrieben. Unser erklärtes Ziel ist es zum Beispiel, die Vereinbarkeit von Familie und dem Arbeiten bei avendi zu stärken. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

  • Beste Arbeitsplatz­ausstattung

    • Ihre Gesundheit ist uns wichtig, daher bieten wir Ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen und modernste Hilfsmittel.

  • Verlässlicher Dienstplan

    • Wir arbeiten bei avendi in einigen Einrichtungen bereits mit einem Drei-Monats-Plan und einem Vertretungsdienstplan. Damit möchten wir Ihnen in Zukunft Planungssicherheit geben. 

  • Vermögens­wirksame Leistungen (VL)

    • Bei avendi beträgt der Arbeitgeber-Anteil der regelmäßigen Einzahlungen bei einer Vollzeitstelle 23 Euro, der Eigenanteil liegt bei 4 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anteil entsprechend.

  • Betriebliche Alters­vorsorge (BAV)

    • Betriebliche Altersvorsorge wird bei avendi über die „KlinikRente“ angeboten. Der Zuschuss des Arbeitgebers zur BAV beträgt 30 Euro und zusätzlich 50% des Arbeitnehmer-Anteils, jedoch höchstens 100 Euro. Er ist nicht vom Stellenumfang abhängig. Mitarbeiter in einem geringfügigen Beschäftigungs­verhältnis erhalten keine BAV, da sie nicht der Sozial­versicherungs­pflicht unterliegen.

  • a-Team Bonuscard

    • Über ein Stempel-System wird auf der a-Team-Bonuscard besonderes Engagement belohnt. Bis zu fünf Bonusstufen können Mitarbeiter erreichen und sich so 1.100 Euro brutto zusätzlich erarbeiten. Teilbeträge werden auch schon beim Erreichen vorheriger Bonusstufen ausgezahlt.

  • Jubiläums­zahlungen

    • Betriebstreue wird bei avendi belohnt. Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten Sie Ihre erste Jubiläumszahlung. 

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    • Sie arbeiten gerne bei avendi und möchten uns als Arbeitgeber weiterempfehlen? Als Dankeschön für jede erfolgreiche Vermittlung einer Pflegefachkraft gibt es einmalig 3.000 Euro brutto extra.

  • Ferien­betreuung

    • Eine mehrtägige Kinderferienbetreuung im Sommer oder weitere Betreuungsmodelle sind eine Maßnahme, die es Mitarbeitern ermöglicht, die Ferienzeiten von fünf- bis zwölfjährigen Kindern zu überbrücken. Die Kosten dafür übernimmt avendi ganz oder anteilig.

  • Sonderurlaub

    • Zwei Tage Sonderurlaub werden bei Geburten und Trauerfällen gewährt. Je einen Tag Sonderurlaub gibt es für die eigene Hochzeit und in manchen Fällen auch bei einem Umzug.

  • Jobticket für Azubis

    • Azubis erhalten bei Bedarf ein Ticket für öffentliche Verkehrsmittel

  • Mitarbeiter­darlehen

    • Tritt eine Notsituation ein, kann für zwölf Monate ein Darlehen von bis zu 2.600 Euro gewährt werden.

  • Erholungs­beihilfe

    • In besonderen Fällen gewährt avendi Arbeitnehmern je Kalenderjahr im zeitlichen Zusammenhang mit Urlaub 156 Euro, Ehegatten 104 Euro und je Kind 52 Euro pauschal als Erholungsbeihilfe.

  • Kinder­betreuungs­kosten­zuschuss

    • Für nicht schulpflichtige Kinder kann ein Zuschuss zum Abdecken der Kosten für eine Betreuungseinrichtung gezahlt werden. Dieser beträgt maximal 10 % vom Entgelt. Sind alle Voraussetzungen erfüllt, ist dieser Zuschuss von der Beitragspflicht zur Sozialversicherung befreit.

  • Wasser und Tee kostenfrei

    • Alle Mitarbeiter erhalten während der Arbeitszeit Wasser und Tee gratis

Einblicke in den Berufsalltag in der Altenpflege

Mitarbeiterstimmen

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Zwei a-Teamer haben sich aufgemacht, um Gutes zu tun. Christine von Olnhausen und Edis Kubat helfen 11 Tage lang dem Verein bilbassi e.V., der im Senegal kranke und notleidende Kinder unterstützt. Die beiden engagieren sich vor Ort in einem Krankenhaus und in einem Waisenhaus.

"Wir werden die Arbeitsabläufe kennen lernen und bei Behandlungen, Pflege und Operationen mitwirken …

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Auch nach ihrem einjährigen entwicklungspolitischen Freiwilligendienst in Südafrika spielt das Thema HIV und AIDS weiterhin eine große Rolle für unsere BA-Studentin Carolin Holwitt. Die Förderung medizinischer Versorgung, insbesondere einkommensschwacher und bildungsferner Bevölkerungsschichten, liegt ihr am Herzen.

Für Caro fängt das Jahr spannend an: Gleich am 1. Januar reist sie nach Indien, um dort tatkräftige …

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Kennen Sie Mr. Bean? Und seine unmögliche Art, aus einem kleinen Missgeschick letztendlich eine mittelschwere Katastrophe zu machen? Rowan Atkinsons Vertuschungsversuche mögen amüsant sein, im wahren Leben kommt man damit aber nicht weit. Einfacher ist ein „Uups – sorry, mein Fehler!“.

Im privaten Alltag begegnen uns allen diese Situationen, in denen wir zugeben müssen, etwas …

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Die beiden Inder Sneha Mary Abraham und Christhudasan Marsilian sind zwei weitere Mitarbeiter, die …

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Service-Wohnen & Pflege AN DER WIESENAU, Steinbach/TS.

Seiner Heimat den Rücken kehren, die Familie zurücklassen und in einem fremden Land sein Glück suchen – kein leichter Schritt, keine Entscheidung, die man sich einfach macht.

Dass sie sich lohnen kann, zeigt sich am Beispiel einiger avendi- Mitarbeiter, die über das …

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Sandra Freitag

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