Arbeiten bei avendi

avendi ist ein privater Betreiber von stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten mit Hauptsitz in Mannheim. Unsere Betriebsstätten liegen in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Hessen, Sachsen-Anhalt und Niedersachsen.

In unserem expandierenden Unternehmen bieten wir sichere Arbeitsplätze mit Zukunftsperspektive. Aktive Kommunikation, Offenheit und Verständnis zeichnen uns aus. Das sind die Grundlagen für ein gutes Betriebsklima und somit beste Arbeitsergebnisse. Wir arbeiten für und mit Menschen. Unser Augenmerk liegt auf der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Eine hochwertige Aus- und Weiterbildung, Kollegialität, Engagement sowie Eigeninitiative sind uns wichtig.

• Beste Arbeitsplatz­ausstattung
  • Ihre Gesundheit ist uns wichtig, daher bieten wir Ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen und modernste Hilfsmittel.

• Verlässlicher Dienstplan
  • Bei avendi arbeiten wir in einigen Einrichtungen bereits mit einem Drei-Monats-Plan und einem Vertretungsdienstplan. Damit möchten wir Ihnen in Zukunft Planungssicherheit geben. 

• Vermögens­wirksame Leistungen (VL)
  • Bei avendi beträgt der Arbeitgeber-Anteil der regelmäßigen Einzahlungen bei einer Vollzeitstelle 23 Euro, der Eigenanteil liegt bei 4 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anteil entsprechend.

• Betriebliche Alters­vorsorge (BAV)
  • Betriebliche Altersvorsorge wird bei avendi über die „KlinikRente“ angeboten. Der Zuschuss des Arbeitgebers zur BAV beträgt 30 Euro und zusätzlich 50% des Arbeitnehmer-Anteils, jedoch höchstens 100 Euro. Er ist nicht vom Stellenumfang abhängig. Mitarbeiter in einem geringfügigen Beschäftigungs­verhältnis erhalten keine BAV, da sie nicht der Sozial­versicherungs­pflicht unterliegen.

• „a-Team Bonuscard”
  • Über ein Stempel-System wird auf der „a-Team-Bonuscard“ besonderes Engagement belohnt. Bis zu fünf Bonusstufen können Mitarbeiter erreichen und sich so 1.100 Euro brutto zusätzlich erarbeiten. Teilbeträge werden auch schon beim Erreichen vorheriger Bonusstufen ausgezahlt.

• Jubiläums­zahlungen
  • Betriebstreue wird bei avendi belohnt. Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten Sie Ihre erste Jubiläumszahlung. 

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Als Dankeschön für jede erfolgreiche Vermittlung einer Pflegefachkraft gibt es einmalig 1.500 Euro brutto extra.

• Ferien­betreuung
  • Eine mehrtägige Kinderferienbetreuung im Sommer oder weitere Betreuungsmodelle sind eine Maßnahme, die es Mitarbeitern ermöglicht, die Ferienzeiten von fünf- bis zwölfjährigen Kindern zu überbrücken. Die Kosten dafür übernimmt avendi ganz oder anteilig.

• Sonderurlaub
  • Zwei Tage Sonderurlaub werden bei Geburten und Trauerfällen gewährt. Je einen Tag Sonderurlaub gibt es für die eigene Hochzeit und in manchen Fällen auch bei einem Umzug.

• Jobticket für Azubis
  • Azubis erhalten bei Bedarf ein Ticket für öffentliche Verkehrsmittel

• Mitarbeiter­darlehen
  • Tritt eine Notsituation ein, kann für zwölf Monate ein Darlehen von bis zu 2.600 Euro gewährt werden.

• Erholungs­beihilfe
  • In besonderen Fällen gewährt avendi Arbeitnehmern je Kalenderjahr im zeitlichen Zusammenhang mit Urlaub 156 Euro, Ehegatten 104 Euro und je Kind 52 Euro pauschal als Erholungsbeihilfe.

• Kinder­betreuungs­kosten­zuschuss
  • Für nicht schulpflichtige Kinder kann ein Zuschuss zum Abdecken der Kosten für eine Betreuungseinrichtung gezahlt werden. Dieser beträgt maximal 10 % vom Entgeld. Sind alle Voraussetzungen erfüllt, ist dieser Zuschuss von der Beitragspflicht zur Sozialversicherung befreit.

• Wasser und Tee kostenfrei
  • Alle Mitarbeiter erhalten während der Arbeitszeit Wasser und Tee