Stellenangebot freigestellter Praxisanleiter (m/w/d)

Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Pflegeberuf sowie in der Praxisanleitung von Pflegeauszubildenden? Bewerben Sie sich als zentraler, freigestellter Praxisanleiter (m/w/d) für unsere Pflegeeinrichtungen an den verschiedenen avendi-Standorten. Die Stelle ist zunächst als Elternzeitvertretung auf ein Jahr befristet. Ihr zentraler Arbeitsort wird Mannheim sein. Darüber hinaus unterstützen Sie unsere Praxisanleiter auch überregional an den avendi-Standorten.

Das bieten wir Ihnen:

• einen persönlichen Dienstwagen und eine attraktive Vergütung auf Verhandlungsbasis
• zusätzliche Leistungen: eine betriebliche Altersvorsorge mit besonders attraktiven Zuschlägen sowie vermögenswirksame Leistungen und ggf. einen Kinderbetreuungskostenzuschuss
• Familienfreundlichkeit, Wertschätzung und Anerkennung
• ein tolles Betriebsklima und einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen

Ihre Tätigkeiten:

• Sie verantworten die praktische Ausbildung unserer Auszubildenden in der einjährigen Pflegehelferausbildung sowie innerhalb der dreijährigen Altenpflegeausbildung.
• Sie leiten unsere Auszubildenden an und bewerten sie.
• Sie sichern die Qualität der Berufsausbildung und pflegen den Kontakt zu ausbildenden Schulen.
• Sie führen Gespräche mit Auszubildenden und Praktikanten.

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- oder Krankenpflege sowie eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin bzw. zum Praxisanleiter
• Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• pädagogisches Geschick und die Fähigkeit zu motivieren
  
  Sie sind kollegial, begegnen ihren Kollegen wertschätzend und haben Freude daran, junge Menschen auszubilden? Dann passen Sie perfekt zu uns. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung.

Vielleicht auch interessant: Stellenangebot als freigestellter Praxisanleiter (m/w/d):
Für unsere Einrichtungen in Mannheim-Sandhofen und Mannheim-Lindenhof suchen wir freigestellte Praxisanleiter für die praktische Anleitung unserer Auszubildenden in der Einrichtung.

• a-Team Bonuscard: Sichern Sie sich zusätzliche Auszahlungsbeträge
  • Wir belohnen Ihr Engagement leistungsgerecht. So können Sie sich gleich mehrmals im Jahr attraktive Auszahlungsbeträge sichern. Fair und attraktiv. Über ein Stempel-System sammeln Sie mit unserer a-Team-Bonuscard Punkte. Sie bekommen Punkte fürs Einspringen, einen Monat ohne Krankheitstage usw. So haben Sie in einem Monat schnell einen Gutschein für 40 Euro bei einem BONAGO-Gutscheinpartner Ihrer Wahl verdient. Bis zu fünf Bonusstufen können Sie erreichen und sich so 1.100 Euro brutto zusätzlich erarbeiten. Teilbeträge werden auch schon beim Erreichen vorheriger Bonusstufen ausgezahlt.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stetig wachsenden Unternehmen. Als 100%-ige Tochter der DIRINGER&SCHEIDEL Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen eine zuverlässige Zukunft. Im Mittelpunkt unseres Handelns liegt die Vereinbarkeit pflegerischer Qualität mit einer stabilen, wirtschaftlichen Unternehmensführung.

• Attraktive Bezahlung
  • Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung (in Anlehnung an den Tarifvertrag) und honorieren darüber hinaus Ihre Berufserfahrung mit einen Verhandlungsspielraum. Zusätzlich erhalten Sie jährlich eine Lohnanpassung von 1,5 %.
• Beste Arbeitsplatz­ausstattung
  • Ihre Gesundheit ist uns wichtig, daher bieten wir Ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen und modernste Hilfsmittel.
• Verlässlicher Dienstplan
  • Wir arbeiten bei avendi in einigen Einrichtungen bereits mit einem Drei-Monats-Plan und einem Vertretungsdienstplan. Damit möchten wir Ihnen in Zukunft Planungssicherheit geben. 
• Vermögens­wirksame Leistungen (VL)
  • Bei avendi beträgt der Arbeitgeber-Anteil der regelmäßigen Einzahlungen bei einer Vollzeitstelle 23 Euro, der Eigenanteil liegt bei 4 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anteil entsprechend.
• Betriebliche Alters­vorsorge (BAV)
  • Betriebliche Altersvorsorge wird bei avendi über die „KlinikRente“ angeboten. Der Zuschuss des Arbeitgebers zur BAV beträgt 30 Euro und zusätzlich 50% des Arbeitnehmer-Anteils, jedoch höchstens 100 Euro. Er ist nicht vom Stellenumfang abhängig. Mitarbeiter in einem geringfügigen Beschäftigungs­verhältnis erhalten keine BAV, da sie nicht der Sozial­versicherungs­pflicht unterliegen.
• Jubiläums­zahlungen
  • Betriebstreue wird bei avendi belohnt. Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten Sie Ihre erste Jubiläumszahlung.