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Stellenangebot Pflegedienstleitung mit eigenem ambulantem Pflegedienst: avendi in Steinbach/Taunus

Sie sind Pflegedienstleitung und haben viel Herz und Leidenschaft in den Aufbau Ihres ambulanten Pflegedienstes rund um Steinbach/Taunus gesteckt? Oder ziehen Sie in Erwägung, einen eigenen Dienst zu gründen? Dabei ist Ihnen die bestmögliche Versorgung Ihrer Kunden wichtig, doch Sie merken, dass Sie für die täglichen Anforderungen Unterstützung benötigen könnten? Beispielsweise im Rahmen von Marketingmaßnahmen, im Qualitätsmanagement oder in wirtschaftlichen Angelegenheiten? Vielleicht können Sie sich vorstellen, Ihre Leitgedanken gemeinsam mit uns, einem starken, menschlichen Partner weiterzuverfolgen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Mit uns profitieren Sie von einer langjährigen Pflegeexpertise, einem zentralen Qualitätsmanagement, einem professionellen Controlling und der Unterstützung durch eine Marketingabteilung. Auch im Bereich der Fachkraftsicherung setzen wir auf weiteres Wachstum. Unsere Ausbildungsleiterin sorgt gemeinsam mit freigestellten Praxisanleitern für ein einheitliches Ausbildungskonzept und sowie die individuelle Begleitung unserer Auszubildenden.

Lassen Sie uns gemeinsam Lösungswege für eine starke Zukunft Ihres ambulanten Dienstes entwickeln. Wenn Sie einen fachlichen Austausch suchen, einen eigenen Pflegedienst gründen möchten, an Kooperation oder gar an eine Betriebsübergabe denken, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Das macht uns aus:

Den Mittelpunkt unserer Arbeit bildet vor allem das Wohl pflegebedürftiger Menschen. Mit unseren ambulanten Pflegediensten versorgen wir unsere Kunden in der eigenen Wohnung. Der Leistungskatalog reicht vom Spritzen der vom Arzt verordneten Medikamente und der täglichen Körperpflege bis hin zum Bügeln der Wäsche oder dem wöchentlichen Einkauf. Mit kontinuierlich weitergebildeten Mitarbeitern sorgen wir dafür, dass sie sich in den eigenen vier Wänden wohl und sicher fühlen. 

 

Wir bieten Ihnen:

  • eine langjährige Pflegeexpertise mit insgesamt 19 stationären Pflegeeinrichtungen, zwei Service-Wohnanlagen und fünf ambulanten Pflegediensten
  • ein zentrales Qualitätsmanagement, ein professionelles Controlling sowie die Unterstützung durch unsere Marketingabteilung
  • Nachwuchssicherung durch ein einheitliches Ausbildungskonzept.
  • Als Tochter der mit Hauptsitz in Mannheim ansässigen, familiengeführten DIRINGER&SCHEIDEL Unternehmensgruppe achten wir auf ein gesundes Wachstum.
  • Wir verfügen über eine stabile Wirtschaftslage und arbeiten mit Blick aufs Ganze und dem Ziel einer nachhaltigen Entwicklung.

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Benefits:

Benefits

Plakette mit Häkchen

Das Arbeitgeberprofil von avendi wird durch bestmögliche Rahmenbedingungen bereichert. Diese behalten wir stets im Auge, prüfen und verbessern sie.

Weiterentwicklung wird groß geschrieben. Unser erklärtes Ziel ist es zum Beispiel, die Vereinbarkeit von Familie und dem Arbeiten bei avendi zu stärken. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

  • a-Team Bonuscard

    • Über ein Stempel-System wird auf der a-Team-Bonuscard besonderes Engagement belohnt. Sie bekommen Punkte fürs Einspringen, einen Monat ohne Krankheitstage usw.. So haben Sie in einem Monat schnell einen Gutschein für 40 Euro bei einem BONAGO-Gutscheinpartner Ihrer Wahl verdient. Bis zu fünf Bonusstufen können unsere Mitarbeiter erreichen und sich so 1.100 Euro brutto zusätzlich erarbeiten. Teilbeträge werden auch schon beim Erreichen vorheriger Bonusstufen ausgezahlt.

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

    • Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem stetig wachsenden Unternehmen. Als 100%-ige Tochter der DRINGER&SCHEIDEL Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen eine zuverlässige Zukunft. Im Mittelpunkt unseres Handelns liegt die Vereinbarkeit pflegerischer Qualität mit einer stabilen, wirtschaftlichen Unternehmensführung.

  • Attraktive Bezahlung

    • Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung (in Anlehnung an den Tarifvertrag) und honorieren darüber hinaus Ihre Berufserfahrung mit einen Verhandlungsspielraum. Zusätzlich erhalten Sie jährlich eine Lohnanpassung von 1,5 %.

  • Beste Arbeitsplatz­ausstattung

    • Ihre Gesundheit ist uns wichtig, daher bieten wir Ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen und modernste Hilfsmittel.

  • Verlässlicher Dienstplan

    • Wir arbeiten bei avendi in einigen Einrichtungen bereits mit einem Drei-Monats-Plan und einem Vertretungsdienstplan. Damit möchten wir Ihnen in Zukunft Planungssicherheit geben. 

  • Vermögens­wirksame Leistungen (VL)

    • Bei avendi beträgt der Arbeitgeber-Anteil der regelmäßigen Einzahlungen bei einer Vollzeitstelle 23 Euro, der Eigenanteil liegt bei 4 Euro. Bei Teilzeitbeschäftigung verringert sich der Anteil entsprechend.

  • Betriebliche Alters­vorsorge (BAV)

    • Betriebliche Altersvorsorge wird bei avendi über die „KlinikRente“ angeboten. Der Zuschuss des Arbeitgebers zur BAV beträgt 30 Euro und zusätzlich 50% des Arbeitnehmer-Anteils, jedoch höchstens 100 Euro. Er ist nicht vom Stellenumfang abhängig. Mitarbeiter in einem geringfügigen Beschäftigungs­verhältnis erhalten keine BAV, da sie nicht der Sozial­versicherungs­pflicht unterliegen.

  • Jubiläums­zahlungen

    • Betriebstreue wird bei avendi belohnt. Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten Sie Ihre erste Jubiläumszahlung. 

  • Wasser und Tee kostenfrei

    • Alle Mitarbeiter erhalten während der Arbeitszeit Wasser und Tee gratis

Portrait Karsten Bönisch

Karsten Bönisch

Technischer Leiter
Telefon 0621 8607-470
Telefax 0621 8607-370